【作者简介】

郑妍妍，国际商学院副教授，硕士生导师，博士，研究方向：全球化与劳动力市场。

【成果简介】

论文《竞争抑制了性别雇佣偏见？》发表于期刊《人口与经济》，ISSN：1000-4149，CSSCI来源期刊、北大核心。文章刊发在2020年第4期。

【成果摘要】

性别就业不平等是世界各国和地区致力解决的难题之一。基于微观企业层面的面板数据估计了企业的性别雇佣偏见，并分析了行业内竞争对中国工业企业性别雇佣偏见的影响。研究表明，行业内竞争显著提高了企业对女性的雇佣偏好，竞争程度每增加1%，企业的女性雇佣偏好将平均增加0.25%。在考虑了可能存在的抽样偏倚和竞争的其他测算方法后，结论依然稳健。进一步分析显示，并非所有女性群体都能从竞争中获益。在女性对男性替代程度较高的企业或群体中，竞争将显著提高企业的女性就业比例；否则，竞争抑制性别雇佣歧视的效应将被削弱甚至反而扩大性别就业差距。以上结论表明，继续深化市场体制改革、降低女性实际雇佣成本、提高女性技能水平将能提高女性雇佣比例，有效改善中国劳动力市场中的性别就业不平等。